※各雇用形態により採用祝い金の申請時期が異なります。詳しくはコチラへ
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働き方の工夫：色々な主婦の年代（20代・30代・40代・50代）＋社員１名でチームを組む。様々な年代の主婦を入れることによって、より多くのお客様層へ対応ができる。 20代既婚子ども無し→フルタイム勤務、30代既婚1歳の子ども→10:00〜15:00などの時短勤務、40代既婚小学3年生の子ども→10:00〜15:00などの時短勤務、50代既婚高校生の子ども→フルタイム土日勤務 スキルアップの工夫：研修制度あり　 ※子どもの成長とともに、時短からフルタイムにいけるのだと沢山の年代の先輩ママがいることでお互い分かり合え、頑張れます。		働き方の工夫：９：３０〜１８：３０の間で時短勤務。一人ひとりの保育園状況、住んでいるエリアによって、出社時間と退社時間を考慮。 スキルアップの工夫：プロジェクトごとに仕事を依頼し、一人ひとりに責任のある仕事を与え、会社に必要な存在となる仕組みを作っています。 ※中小企業は、生産性を高めることが大事です。遅くまで残っているからできる社員とは限らず、与えられた時間内でどう素早くこなしていけるかが勝負となりますので、考慮した時間管理を徹底しています。		働き方の工夫：１０パターンもの勤務時間体系があり、様々な主婦が平日・土日に活躍 スキルアップの工夫：パートも正社員と同様のビジネススキルの研修を受けられ、毎月１冊の本（ビジネスに役に立つ本）を読んで感想を明記することを実施。 ※ビジネスの本を読むことが家庭に入っていると得にくいため、ビジネス感覚を養えます。 ※１０パターンもあると管理が大変かと思われがちですが、パターン化してくるため、時間がかかるのは、導入時のみ。

最初は子どもが急な環境に慣れるまで発熱などを起こしやすく、半分くらいの出社になることも。しかし、親子共に慣れてくる2ヶ月目からは、面白いくらいに休まなくなります！ （※ほとんどの経営者・人事ご担当は、ここの約1ヶ月でダメだと思ってしまわれがちですが、ここを乗り越えるとかなり主婦は飛躍します！）		小学生になると急病で休むことはありませんが、社会と離れている期間が長いため、自分でも気づいていないブランクがあるものです。 なので、ビジネスマナーや社会の基本などの本を活用するなど、ビジネス感覚を取り戻す期間を初めに作ると、伸び方が違います。また、多くの方が年令を気にしています。それにとらわれずに働ける雰囲気作りも大切です。
パート、時短の方といって、単純作業ばかりお願いしていませんか？誰しも頼られる存在・会社になくてはならない存在になりたいものです。責任ある仕事を一つでも任せることは、やりがいもアップし、会社に対してのモチベーションも変わります。 （※ひとつ頭を使うことを頼みましょう。例えば、単純作業でも効率よくするにはどうしたら？など）		上司と部下の関係でもコミュニケーションは非常に大切ですが、主婦も一緒です。お互いに「聞く」体制を取れれば、鋭く細かいところをついてくる女性の見方を活用できます。すると会社の改善点も見えてくるかも知れません。

再就職希望の主婦も毎日子育てに奮闘していますので、求人を見てから応募するまで時間がかかる場合があります。しかし、しっかり検討された上で応募されますので、他の求人サイトや情報誌よりも少し長いスパンで応募受付をするのがポイントです。